As redes sociais auxiliam e complementam diversas áreas, e não é diferente com o recrutamento e seleção. As pessoas fazem uso da internet para procura de oportunidades de trabalho, e se tornou muito comum ver esses anúncios em sites de consultoria de RH, aplicativos, como Linkedin, Facebook, Instagram, entre outros. Você facilmente preenche seus dados e cria um perfil profissional, que pode ser visto pelas empresas. Além disso as redes sociais auxiliam com:

• Construção de Marca Empregadora: Podemos adquirir uma marca empregadora compartilhando informações da empresa, benefícios dos funcionários e as histórias de sucesso, isso vai atrair candidatos que se identificam com os valores da empresa.
• Constrói uma base de dados para busca específica: Facilita com a procura de profissionais, pois você pode selecionar candidatos com um perfil que se encaixe nas habilidades que você procura.
• Alcance Ampliado: As redes sociais aumentam o alcance das empresas, permitindo conectar-se com candidatos em diferentes locais e áreas de especialização.
• Recrutamento Passivo: As redes sociais também permitem que as empresas alcancem candidatos que não estão ativamente procurando emprego, mas que podem estar interessados em novas oportunidades.

Os recrutadores tinham apenas o currículo de um profissional para analisar e talvez a referência de alguém que indicasse o mesmo,mas hoje,  as redes sociais abriram a possibilidade de avaliar antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira.

Lembrando que os perfis nas redes não substituem os currículos e as entrevistas presenciais, eles devem deve ser usados como um recurso a mais para compor o processo de recrutamento, que não deverá dispensar um aprofundamento do contato inicial, quando o recrutador, em reuniões pessoais com o candidato, poderá checar as informações inicialmente levantadas e perceber se trata-se de um perfil relevante.

O processo de recrutamento e seleção se tornou mais fácil e dinâmico com o auxílio das redes sociais, tanto para as pessoas, quanto para as empresas, e podemos ver que a adaptação das mídias abriram muitas portas e facilitaram o contato, juntamente com a troca de informação.

O post Papel da redes sociais no recrutamento moderno-antigo apareceu primeiro em W Org.

As redes sociais auxiliam e complementam diversas áreas, e não é diferente com o recrutamento e seleção. As pessoas fazem uso da internet para procura de oportunidades de trabalho, e se tornou muito comum ver esses anúncios em sites de consultoria de RH, aplicativos, como Linkedin, Facebook, Instagram, entre outros. Você facilmente preenche seus dados e cria um perfil profissional, que pode ser visto pelas empresas. Além disso as redes sociais auxiliam com:

• Construção de Marca Empregadora: Podemos adquirir uma marca empregadora compartilhando informações da empresa, benefícios dos funcionários e as histórias de sucesso, isso vai atrair candidatos que se identificam com os valores da empresa.
• Constrói uma base de dados para busca específica: Facilita com a procura de profissionais, pois você pode selecionar candidatos com um perfil que se encaixe nas habilidades que você procura.
• Alcance Ampliado: As redes sociais aumentam o alcance das empresas, permitindo conectar-se com candidatos em diferentes locais e áreas de especialização.
• Recrutamento Passivo: As redes sociais também permitem que as empresas alcancem candidatos que não estão ativamente procurando emprego, mas que podem estar interessados em novas oportunidades.

Os recrutadores tinham apenas o currículo de um profissional para analisar e talvez a referência de alguém que indicasse o mesmo,mas hoje,  as redes sociais abriram a possibilidade de avaliar antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira.

Lembrando que os perfis nas redes não substituem os currículos e as entrevistas presenciais, eles devem deve ser usados como um recurso a mais para compor o processo de recrutamento, que não deverá dispensar um aprofundamento do contato inicial, quando o recrutador, em reuniões pessoais com o candidato, poderá checar as informações inicialmente levantadas e perceber se trata-se de um perfil relevante.

O processo de recrutamento e seleção se tornou mais fácil e dinâmico com o auxílio das redes sociais, tanto para as pessoas, quanto para as empresas, e podemos ver que a adaptação das mídias abriram muitas portas e facilitaram o contato, juntamente com a troca de informação.

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1. Comunicação transparente e oportuna: 

Assim que uma decisão é tomada, é essencial informar os candidatos sobre o resultado o mais rápido possível. Manter os candidatos no escuro pode gerar desejos e criar uma experiência negativa. A comunicação deve ser clara, cortês e genuína. Explique que a escolha não se deve a uma falta de qualificação, mas sim à busca pelo melhor ajuste para a equipe.

2. Feedback construtivo: 

Oferecer feedback sobre o desempenho do candidato durante o processo seletivo pode ser extremamente valioso. Destaque para as áreas em que o candidato se destacou e sugira oportunidades de desenvolvimento. Isso demonstra que a empresa valoriza o tempo e o esforço investido pelo candidato.

3. Personalização na Comunicação: 

Evite respostas genéricas. Personalize a comunicação para se referir à experiência e qualidades específicas do candidato. Isso mostra que a empresa considerou o candidato como um indivíduo e não apenas como um número.

4. Ofereça oportunidades futuras: 

Deixe claro que a rejeição em um processo seletivo não significa que o candidato não possa ser considerado para futuras oportunidades. Isso mantém as portas abertas e demonstra um compromisso contínuo com a relação.

5. Convites para redes sociais e boletins informativos: 

Ofereça aos candidatos não selecionados a opção de se inscreverem para receber atualizações sobre vagas futuras, eventos da empresa ou boletins informativos. Isso ajuda a manter os candidatos interessados ​​e envolvidos.

6. Pesquisa de experiência 

Envie: uma pesquisa anônima de experiência pós-processo seletivo. Isso não apenas fornece insights valiosos para melhorar o processo de recrutamento, mas mostra também que a empresa valoriza a opinião dos candidatos.

7. Valorize o networking: 

Incentivo aos candidatos a se conectarem com a empresa e seus recrutadores nas redes sociais. Isso ajuda a criar um relacionamento mais próximo e manter a empresa em mente para futuras oportunidades.

8. Eventos de networking ou workshops: 

Organizar eventos periódicos, como workshops, palestras ou sessões de networking, que possam beneficiar tanto candidatos selecionados quanto não selecionados. Isso demonstra o compromisso da empresa em apoiar o crescimento profissional.

9. Agradeça pelo interesse: 

Expressar gratidão pelo tempo e interesse investido pelos candidatos não selecionados é um gesto simples, mas poderoso. Um simples “obrigado” pode deixar uma impressão duradoura.

Em resumo, a gestão de candidatos rejeitados não se trata apenas de encerrar um processo seletivo, mas de construir relacionamentos positivos e manter uma imagem de marca sólida. Ao adotar uma abordagem empática e profissional, sua empresa pode criar uma impressão duradoura e atrair candidatos de qualidade no futuro.

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Benefícios do estágio:

Experiência prática: O estágio oferece a oportunidade de aplicar conhecimentos teóricos em um ambiente de trabalho real.

Aprendizado: Os estagiários têm a chance de aprender com profissionais experientes e ganhar novas habilidades técnicas e sociais.

Networking: O estágio permite a construção de uma rede profissional, conhecendo pessoas que podem ser contatos valiosos no futuro.

Exploração da carreira: É uma chance de descobrir se a área de atuação é realmente do seu interesse e se alinhar às suas expectativas.

Currículo: Um estágio relevante pode promover o currículo e aumentar as chances de conseguir um emprego após a conclusão dos estudos.

Como encontrar um estágio:

Consulte o departamento de estágio da sua instituição de ensino: Muitas universidades e faculdades têm escritórios dedicados para ajudar os estudantes a encontrarem sucesso.

Redes de contatos: Converse com professores, colegas, familiares e amigos que podem conhecer oportunidades de estágio.

Pesquisa online: Existem várias plataformas online que listam vagas de estágio, como LinkedIn, Indeed, Glassdoor e sites especializados em permissão.

Dicas para aproveitar ao máximo o estágio:

Esteja aberto ao aprendizado: Esteja disposto a absorver conhecimento e aceitar desafios. Este é um momento de aprendizado e crescimento.

Seja pró-ativo: Demonstre interesse e iniciativa no trabalho. Busque tarefas adicionais e mostre que você está disposto a contribuir.

Faça networking: Conheça pessoas na empresa, faça perguntas e construa relacionamentos profissionais. Essas conexões podem ser valiosas no futuro.

Peça feedback: Solicite feedback regularmente para saber como está se saindo e como pode melhorar.

Mantenha um bom relacionamento com colegas e supervisores: Seja respeitoso, colaborativo e mantenha uma comunicação clara e profissional com as pessoas ao seu redor.

Lembre-se de que cada estágio é uma experiência única, e é importante tirar o máximo proveito dela. Aproveite a oportunidade para aprender, crescer e estabelecer bases sólidas para sua carreira futura.

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Pensando nisso, separamos algumas dicas para você que almeja entrar no mercado de trabalho e conseguir o primeiro emprego.

Currículo

Vamos do começo: Utilize do seu tempo e de sua criatividade para elaborar um bom currículo. Mesmo sem experiência profissional, você pode criar um bom currículo contando seus pontos positivos, formação, cursos extras e o que mais for necessário para a vaga.

Fique atento aos erros de português e erros de digitação. Revise muito bem seu currículo, pois isto é um fator eliminatório. Caso você tenha alguma experiência com trabalho voluntário acrescente em seu currículo e se possível, faça uma breve carta de apresentação, falando um pouco dos seus conhecimentos e habilidades.

IMPORTANTE: NUNCA MINTA EM SEU CURRÍCULO

Entrevista

Para quem busca emprego, é importante se preparar para diversas entrevistas. É importante que você pesquise sobre as empresas, para conhecer os valores, serviços e produtos oferecidos. Chegando com esses conhecimentos, você demonstra interesse pela empresa e consegue sair na frente. Seja sempre pontual. Evite atrasos, pois isso pode te desclassificar do processo seletivo. Se possível, treine em casa algumas respostas para fazer bonito perante o recrutador.

Qualificação

É muito importante que você busque ter qualificações, como cursos básicos de informática, pacote office e inglês, já que são tão requisitados nas empresas. O recrutador ao analisar o seu currículo, verá como ponto positivo, pois mostra que você tem interesse, que é dedicado e esforçado para alcançar seus objetivos. Estas são qualidades importantes para uma empresa.

Lembre-se que você não precisa se desculpar por não possuir experiência de trabalho. É muito comum que diversas empresas busquem pessoas com pouca ou sem experiências para fazerem parte do seu time, oferecendo treinamentos e auxiliando você no que é necessário.

Se você busca uma oportunidade de emprego, deixe seu currículo conosco, através do nosso site.

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O fim da pandemia, trouxe alguns benefícios para o profissional entre 2021 e 2022 e muitas destas mudanças devem seguir ainda no ano de 2023.

E como será o mercado de trabalho em 2023?

Após três anos de pandemia, o mercado de trabalho vem crescendo de forma acelerada e espera-se um crescimento de contratações para este ano, ao menos do Brasil. O crescimento tecnológico fez crescer de certa forma o mercado de trabalho, com a maior possibilidade de oportunidades de emprego. Mas para isso é preciso estudar e adquirir as habilidades necessárias para este novo mercado.

Continue lendo o post e fique atento as tendências do mercado e quais são as oportunidades de trabalho para este ano.

Tendências do mercado de trabalho

Com é possível perceber, o mercado de trabalho está passando por uma transição e se adaptando as novas tecnologias.

Com isso muita coisa que se conhecia antes, principalmente o que era relacionado a chefe e funcionaram acabaram mudando, como por exemplo, quem ditava as regras antes era o chefe e os funcionários apenas seguiam essas regras, agora com o avanço digital, este cenário, vem se invertendo.

Trabalho Híbrido e Flexível pode melhor a relação entre gestão e funcionários

Com a mudança de rotina de trabalho que surgiu durante a pandemia, o trabalho remoto ganhou um grande destaque e se provou útil, por isso os profissionais estão cada vez mais interessados em oportunidades que ofereçam flexibilidade de horário e com a possibilidade de ao menos uma vez na semana seja home office.

O Google realizou uma pesquisa, onde indica que mais de 80% dos profissionais já estão em trabalhos híbridos e, 65% que ainda trabalha de forma presencial, gostaria de trocar de emprego, caso tenham a proposta de trabalhar de forma hibrida.

Com este novo formato de trabalho, é interessante que os gestores de empresa fiquem atento as necessidades de seus colaboradores e estude a possibilidade de trabalhar de forma hibrida, ao menos uma vez na semana, pois este formato ainda estará em alta por muitos anos.

Transparência na hora de divulgar os novos cargos

O que mais se pede atualmente quando uma empresa faz a divulgação de uma oportunidade de emprego é o valor do salário. Deputados no Brasil já estão tramitando uma lei para que as empresas sejam obrigadas a colocarem valores salarial para a divulgação de oportunidades de trabalho.

Divulgar o Valor salarial é uma forma de atrair candidatos para o cargo que você disponibiliza em sua empresa e possibilita para atrair os principais talentos para a sua empresa.

Foco em Saúde Mental e Bem-Estar dos funcionários

Outra pauta importante que surgiu na pandemia, foi a saúde mental de muitos colaboradores que reclamavam de exausta mental e física, também conhecido como burnout causando uma diminuição de trabalho, por parte dos profissionais e assim, diminuindo o lucro das empresas.

É visto que atualmente muitas vagas de emprego oferecem auxílio para a saúde, tanto física e mental de seus funcionários e isto faz com que muitas pessoas busquem trabalhar em ambientes que está questão é levada a sério.
Não seria interessante para você também trabalhar em um ambiente que se preocupa com o bem-estar dos funcionários? Fique atento ao que a corporação tem a lhe oferecer e se é vantajoso para você também.

Quais as Profissões em altas para 2023?

-Tecnologia
-Marketing e vendas
-Jurídico
-Engenharias
Estas são algumas das áreas que vão se destacar este ano na oferta de trabalhos com ótimas condições e bons salários. Profissões que estão em ascensão e que vale a pena pesquisar mais sobre

Gostou da publicação de hoje? Então confira o nosso site e fique de olho em nossas publicações que sempre tem uma novidade para você. E não deixe de conferir nossas vagas de emprego.

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Estamos saindo de uma pandemia, com mercado de trabalho crescendo e com novos profissionais em busca de uma oportunidade de emprego e buscando meios para se destacar. Para isto acontecer existem estratégias que podem facilitar o seu caminho profissional.

Pensando nisso, trouxemos algumas dicas que pode te auxiliar nesta jornada para se tornar um profissional de sucesso. Acompanhe o artigo até o final e acompanhe nossas dicas.

Investir em Capacitação

Muitas das oportunidades de emprego é necessário ter uma formação de qualidade te abre portas no mercado de trabalho. Quem possui uma graduação tem maiores chances de conseguir um bom trabalho, e ainda tem a possibilidade de trabalhar em vagas especificas de acordo com a sua formação.

Quem pretende seguir os estudos e seguir em uma pós graduação, mestrado ou até mesmo um doutorado, tem ainda mais chances de se destacar conseguir cargos com salários mais altos. Logo investir na sua formação é urgente se você tem vontade de atingir o sucesso profissional, pois precisa se preparar para atender as demandas do mercado de trabalho.

Seja Pontual

Existe aquele mito em que Brasileiros não são pontuais e isto no mercado de trabalho não é bem visto e pode te prejudicar futuramente. Chegar atrasado no trabalho é visto como falta de responsabilidade e de disponibilidade e isto pode acabar tirando o profissional de uma disputa de cargo.

Tente organizar melhor os seus horários para evitar que atrasos ocorram e se esforce para atingir os prazos dentro do trabalho, mostrando assim como você é pontual e organizado.

Planejamento de Carreira

Este é um dos principais passos para quem deseja se destacar e ser um ótimo profissional, ter um plano de carreira, visando o tipo de profissional que você gostaria de ser. Existem muitas carreiras é preciso descobrir qual delas é a que te agrada e então começar a planejar a sua carreira.

Pesquise sobre a profissão que mais te agrada e veja qual a formação necessária para ingressar na área desejada e quais as possibilidades de área comercial para ela.

Saiba trabalhar em Equipe

Para o mercado de trabalho, saber trabalhar em equipe é um dos pontos principais, visto que muitas vezes o profissional vai precisar atuar em conjunto, claro que cada um com suas funções, mas trabalhando em prol do mesmo objetivo.

Por isso é bom aproveitar os anos de graduação para desenvolver a habilidade de trabalhar em grupo e assim dar mais um passo para ter sucesso. Aproveite todos os trabalhos em grupo que seu professor lhe pedir nesse processo e aprender a delegar as tarefas de maneira que não prejudique você e sua equipe.

Pratique o autoconhecimento

É importante saber o que te motiva, seu ponto forte e fraco, e suas aptidões que podem se destacar durante uma seletiva de emprego. Ter autoconhecimento é fundamental, mas também é preciso traçar os seus objetivos a longo prazo.

Como você se vem em 10 anos? Qual cargo você almeja? Quais suas metas? Em qual empresa você deseja trabalhar? Ou Deseja ter sua própria empresa? Tenha sempre isso em mente e trace seus objetivos a partir destas questões.

Dica bônus:

Humildade

Ter humildade é o que te torna um profissional de sucesso, pois te ajuda a lidar melhor com algumas questões, como futuras críticas e possíveis fracassos profissionais e/ou pessoais. Mas não só por isso, a humildade é essencial para aquele que busca uma carreira sólida e sempre em ascensão.

É preciso ter humildade para ouvir elogios, dicas e conselhos que colaborem para o seu crescimento profissional e pessoal. Lembrem-se que humildade é importante para você sempre, não seja egoísta e escute sempre tudo com atenção, pois assim você estará no caminho certo para o seu sucesso.

Gostou das dicas? Não esqueça de conhecer o nosso site e ficar de olho em nossas diversas dicas e oportunidades de emprego que sempre disponibilizamos para você. https://w-org.com.br/

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Analista de Big Data
Com o crescimento de dados dentro do mercado e das empresas, obviamente se transforma em resultado, por isso um profissional de big data é importante, pois é ele quem lida com os métodos e modelos matemáticos, computacionais e estáticos. Utilizando informações do banco de dados para melhorar a tomada de decisões.
As melhores formações para trabalhar na área são: Ciência da Computação, Engenharia da Computação e Gestão da Tecnologia da Informação

Desenvolvedor de aplicativos
O desenvolvedor de aplicativos é o responsável por planejar, criar, implementar e divulgar as soluções para os dispositivos móveis. Eles dominam os diversos programas para o desenvolvimento de soluções para clientes e empresas.
Embora o seu trabalho seja focado na tecnologia, o desenvolvedor precisa fazer as análises de demanda de clientes, sendo assim possível criar um produto de acordo com as necessidades dos usuários. Além disso o profissional faz os testes nos produtos e avalia quais as ferramentas são necessárias para o aplicativo.
As melhores formações para trabalhar na área são cursos da área de TI, mas quem faz marketing e tem especializações voltadas para a área de Apps, tem grandes chances de se sair muito bem também.

Gestor de informação
O gestor é quem acompanha todo o trabalho dos profissionais de TI, isso inclui conferir as tarefas e entregas de produtos, mas também se envolver na otimização desses processos, tudo isso de forma otimizada e segura.
Para está profissão a formação em Sistemas da Informação e de Engenharia de Controle e Automação são as melhores opções.

Cientista de dados
O cientista de dados é profissional que tem como principal objetivo coletar, organizar e analisar dados para obter insights e informações úteis para uma empresa. Ele possuiu uma visão generalizada sobre o negócio, sendo assim capaz de desenvolver os mecanismos necessários para gerar as informações necessárias de acordo com a estratégia da empresa.
Para desenvolver esta função, o cientista precisa ter conhecimentos em matemática, estatística, computação, porque é isto que permite ele consiga trabalhar com os diversos tipos de planilhas, tabelas, textos ou gráficos.
Para está função é necessária a formação em engenharia da computação é ciências da computação são o caminho para quem deseja seguir na área.

Facilitador de TI
Nesta profissão o facilitador de TI utiliza da tecnologia e ferramentas digitais para criar um modelo de Self-service para que os clientes utilizem e criem seu próprio ambiente colaborativo, incluindo inteligências artificiais (assistentes artificiais).
Ou seja, o trabalho dele é facilitar a vida do usuário em sistemas no geral, tudo com muita segura.
Para trabalhar nesta área e necessária a formação técnica em TI ou nível superior no curso de Ciências da Computação.

Seja também um profissional do futuro
É importante saber para onde se direciona o mercado de trabalho, ainda mais com a evolução da tecnologia e a exploração de novos nichos e profissões do futuro.
Busque sempre cursos que estejam alinhados com seus objetivos. Como anteriormente neste artigo, já deixamos algumas formações necessárias para entrar nas áreas do futuro e garantir o seu sucesso.

Se identificou com alguma profissão? Fica de olho nas em nosso site para acompanhar as oportunidades de emprego e quem sabe conseguir trabalhar com o que você gosta. https://w-org.com.br/anuncios-de-trabalho/

Instagram: @worgestaoepessoas nos siga lá e acompanhe nossos conteúdos!

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Benefícios do Sistema Gestor X – Gestão online, usabilidade intuitiva (de fácil utilização), disponibiliza aos clientes integração da loja virtual com a gestão financeira, faz o controle das receitas e despesas. Possibilita trabalhar fazendo a interligação das informações sobre o fluxo do caixa, permite o acesso a várias empresas (ex: matriz e filiais), resolvendo os desafios do controle financeiro de organizações com mais de uma unidade.

Diferencial da Solução Gestor X: É uma tecnologia inteligente (três em um: site, sistema e aplicativo) e está em constante evolução, agregando tecnologias e profissionais de ponta, para atender as necessidades do negócio.

Facilidades do Sistema Gestor X – Por ser modular é, amplamente, configurável, atende as necessidades do controle financeiro das pessoas: físicas, jurídicas e/ou autônomos.
Configurações do Gestor X, ocorrem por níveis de permissão de acesso as diferentes áreas, ou seja, por tipo de usuário (visualizar e/ou alterar dados) e, conforme o escopo de autonomia de acesso a cada área. As atualizações são automáticas. Hospedagem do sistema possibilita agilidade e estabilidade, por estar em um dos maiores “datacenters” do mundo.

Para saber mais sobre nossos produtos e serviços acesse nossos canais de comunicação:

– Fone fixo: (53) 3025 – 5013 (das 9h às 12h  e das 14h às 17h)

– Face: w-orgead

– Istagram: worgead

– Site: www.w-org.com.br

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Temos conversado, frequentemente, com clientes e prospects que estão redefinindo suas práticas de gestão e implementando mudanças na forma de atuar e ouvimos ideias que parecem não estar direcionadas, na nossa humilde opinião, para o rumo que levará a solução do problema e ao êxito no mercado.

Por esse motivo resolvemos escrever este post para refletirmos juntos sobre práticas que podem não surtir os resultados esperados, pelo menos, neste momento em que vivemos desafios nunca vividos antes e que requer práticas diferentes das utilizadas antes.

Na sua empresa como é o investimento em sistemas de informação? É uma empresa em que a tecnologia foi, sempre, uma prioridade? Ou, passaram a pensar em sistemas de informação e estrutura tecnológica a partir do momento em que as empresas ficaram impedidas de abrir e atuar presencialmente?

Essas questões são importantes sinais para que se perceba em que direção estamos em relação ao novo momento do mercado e suas exigências, que delineiam-se em relação a digitalização das empresas.

Pensando em apoiar as empresas que necessitam de adaptação criamos serviços novos como a Assessoria para Implantação das Vendas Online, desenvolvendo o processo de vendas, treinando a equipe comercial e, se necessário, fornecendo sistema de e-commerce (loja virtual);

Fizemos parcerias estratégicas com Fábricas de Softwer, para fornecer sistemas de informação, sob demanda e adequados as necessidades dos nossos clientes no enfrentamento dos desafios do novo normal.

Portanto, viemos até vocês prezados empreendedores, para lhes apresentar até onde nós da equipe da W Org. Gestão e Pessoas chegamos e dizer-lhes que estas ações são, apenas, os primeiros movimentos; pois, faremos muito mais inovações! Por causa dessas novidades convidamos todos a visitar o nosso site que também foi totalmente reformulado e conhecer as possibilidades de serviços que dispomos ao mercado. Para tanto contate-nos pelo fone fixo: (53) 3025-5013 acesse: www.w-org.com.br

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