O salário sempre foi um grande atrativo na hora de se candidatar para uma oportunidade de emprego. Porém, já tem um tempo que outros fatores se tornaram fundamentais na hora de contratação, fazendo com que os gestores fiquem atentos ao chamado salário emocional.
Sim, o salário é um fator essencial, contudo os benefícios adicionais também são importantes como, auxílios de academia, creche, ticket alimentação, folga no aniversário, entre outros, se tornam crucial para uma vantagem competitiva. Alguns fatores não materiais podem ajudar, como um bom clima organizacional dentro da empresa, pode motivar o candidato a querer trabalhar com você. Afinal, quem gosta de trabalhar em um ambiente desorganizado e completamente desgastante?
O que é salário emocional?
Salário emocional é definido como um conjunto de fatores e benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, sejam auxílios financeiros, como emocional e motivacional para a equipe e proporcionando uma boa organização empresarial. Com isso, se atinge o objetivo de trazer um bom engajamento, motivação e principalmente uma boa produtividade dentro da equipe. Deste modo, fazendo com que o profissional queira ficar na empresa.
Este tipo de salário, pode variar de empresa para empresa, vai de acordo com o perfil profissional que eles almejam trabalhar e vai de acordo com características de cada funcionário.
Para empresas que almejam ir além dos benefícios básicos, é importante implementar uma qualidade de vida, uma cultura organizacional, entre outras coisas.
Qual a importância do salário emocional?
Como falamos anteriormente, os fatores citados são predominantes para manter os colaboradores na empresa.
Veja a seguir alguns dos motivos falando da importância do salário emocional para o funcionário:
Gestão de tempo: Poder garantir uma flexibilidade de horário para que o funcionário possa se organizar, tanto na vida profissional, como na pessoal para que tenha tempo de qualidade com família, amigos e trabalho.
Saúde: Investir em hábitos saudáveis dentro e fora do escritório é importante demais. Por isso, é importante investir na gestão de tempo, para que seus funcionários tenham um horário dentro da empresa para cuidados pessoais. Exemplo: O local de trabalho possui ambiente destinado para saúde do profissional da sua equipe.
Educação: Se envolver com a educação do colaborador, exemplo: Desenvolver competências e negociação de horários para que o profissional se dedique a sua formação.
Liderança: Saber como é a relação dos funcionários com seus líderes.
Estas são apenas algumas das vantagens para quem aplica o salário emocional na empresa e proporciona uma boa experiência para os colaboradores.
Tipos de salário financeiros
Comunicação clara entre toda a equipe;
O reconhecimento pelo trabalho realizado pelo funcionário e feedbacks positivos;
Oportunidade de desenvolvimento interno e pessoal do colaborador;
Maior flexibilidade na rotina dentro da organização;
Um bom relacionamento interpessoal;
Oportunidades de progressão na carreira;
Um ambiente de trabalho agradável e positivo;
Folga de aniversário.
Estimulação a novos desafios.
Entre outros tipos de salário. Lembrando que cada empresa aplica conforme as necessidades dos funcionários na empresa.
